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<p>在11:44更新2013年3月6日阅读时间3分钟的法案反映就业1月11日的协议 - 该法案已提交周三,3月6日由内阁发布2013年3月6日11:35以内阁,周三,3月6日,它包括通过与CFDT,CFTC和CFE-CGC不是革命的MEDEF签署文本的主要规定提交,它会导致对范围变化员工与老板固定面相互所有条例草案规定,所有私营部门雇员可以相互由雇主从1月1日出资2016几百万员工受益,尤其是在小企业中,有些是现在私营部门的谈判今年夏天之前应该开始如果不成功,老板们将开始他们的业务谈判从1 2014年7月重新加载权利BLE失业的失业保险,预计将在今年秋天,接下来的谈判将规定设立的充电权利失业显然,谁也拿一份临时工作不会失去其在先权利的文本提供了一个雇员失业过贡献的不到三个月的人临时雇用空头合约的税收26年下CDI免征贡献失业四个月最低门槛为兼职文本提供了24小时的最低门槛每周兼职合同,强制性的增加10%的学生加班的员工和个人使用的那些,但是,可能继续有更短的合同,培训个人账户所有员工将有资格培训个人账户,丰富了20个小时的训练权,每年有ctivity但该帐户的具体操作返回到社会伙伴SIDE灵活性促进被迫迁移率之间的谈判雇主可迫使其雇员接受工作地点的改变,只要你获得了工会的代表同意工作人员至少30%的拟站将同等资格和薪酬的员工谁拒绝这种强迫的流动性可能是多余的出于经济原因,相反,其因个人原因提供了解雇的初始文本,但国务委员会认为,这一规定可能有悖于以前称为就业“的竞争力,就业协议”,维护协议的国际劳工促进这些协议使公司面临经济困难,以降低工资或改变工作时间会˚F acilités一旦获得工会的职工代表至少50%的协议,谁拒绝牺牲员工会更容易被解雇,社会计划,不再需要保护的社会计划,条例草案规定,简化手续集体裁员用人单位既可以经过一个多数的一致,或者通过在后一种情况下监督管理局批准,劳动监察机构将检查整个程序的有效性,裁员是降低宣判前限制员工将只有两年与雇主有争议的情况下进入劳动法庭,对五名现在,除了骚扰和歧视的补偿规模的情况下,还设置了以促进之间的雇主和雇员实验间歇间歇CDI CDI的调解s,这让工作,并根据公司的业务员工的闲置期间的交替时期将在公司被允许与员工少于50人在三个行业:巧克力,培训和贸易体育用品一段“安全外部调动”员工可能与他们的雇主同意,无薪休假去另一家公司测试工作可能的回报,他们将回到同和相同的工资SIDE社会对话拥有超过5000名员工在法国对董事会在公司的员工,员工会选出一个或两个代表董事会的协商程序,该法案规定,委员会大修企业定期谘询公司的战略成员也可能对公司也读的经济和财务状况访问数据电池: