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Nanterre刑事法院谴责这一框架,对“道德骚扰”判处三个月的缓刑和10,000欧元的赔偿金。发布于2011年3月25日下午3:48 - 2011年3月25日下午3:48更新播放时间2分钟。订阅者文章当她是临时机构的人力资源经理(HRD)时,她被一家管理公司授予“杰出雇主”奖。他的事业很有前途,堪称典范。除了这名行政人员被Nanterre刑事法庭判处三个月缓刑和“道德骚扰”赔偿金10,000欧元外。 Le Monde刚刚采购的1月31日的判决惩罚了一名在审判时失业的妇女。为了不危及他重返就业市场,他的名字和雇主的名字都不会被指明。所谓的事实可以追溯到2000年代中期。当时,她是一家提供人力资源信息系统(工资单,人事管理等)的人力资源总监。 2004年底,她招募了L.女士,她是另一家公司的密切合作伙伴之一。几个月后他们的关系恶化了。人力资源部虐待L女士:相互矛盾的禁令,无理取闹的态度,过度劳累...... L.女士请病假几周。当她回来时,她发现她的办公室被另一名雇员占用,并且她被重新分配到一个空地。要访问位于其他地方的文件,她必须征得同事的同意。最后,L。女士于2006年第一季度被解雇并被解雇。在心理上遭到破坏,她查封了劳动监察机构,该部门进行了调查并起草了一份“道德骚扰”报告。被扣押四年后,司法部门批准了人力资源开发司,但放宽了他的雇主。在其决定中,刑事法院写道,这个框架“损害了L。女士的尊严”并“改变了她的身心健康”。